Entre as diversas funções, compete ao profissional de RH a responsabilidade pelos processos de seleção, contratação, coordenação e treinamento de funcionários 

Não são apenas as grandes empresas que veem a necessidade de contratação de profissionais de Recursos Humanos. Por conta da complexidade da lei trabalhista, micro, pequenas e médias empresas também contratam especialistas nesta área para ajudar a lidar com folha de pagamento, relacionamento com funcionários e sindicatos, além do gerenciamento de competências.

O gestor de Recursos Humanos pode atuar em várias áreas dentro da empresa como cuidar da parte de remuneração e benefícios, assuntos a respeito do cartão-alimentação, cartão refeição, vale transporte, seguro-saúde, seguro de vida entre outros. 

“Esse processo é de extrema importância, tendo em vista que uma equipe bem selecionada e treinada irá contribuir para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Importante ressaltar que o profissional além de atuar no recrutamento e seleção, atua diretamente com o gerenciamento de pessoal, bem como a busca contínua pelo desenvolvimento desses colaboradores”, explica o coordenador da Universidade Tiradentes (Unit), Joenison Silva.

Com a chegada da pandemia, até o setor de Recursos Humanos precisou se reinventar e aderir às tecnologias exigindo a evolução desses profissionais, que estão buscando cada vez mais aperfeiçoar suas técnicas. “Com o avanço e ampliação das tecnologias, esse processo tem ganhado novas ferramentas tecnológicas, cujo intuito é o de aperfeiçoar esse recrutamento e seleção, bem como a retenção dos colaboradores na empresa. Ferramentas tecnológicas que possibilitem um feedback mais aperfeiçoado, aplicação de treinamentos remotos e utilização de softwares e aplicativos, são exemplos desse novo momento”, destacou o coordenador.

Curso de Gestão em Recursos Humanos no formato a distância

A Unit oferece a graduação de Gestão em Recursos Humanos na modalidade de Educação a Distância (EAD) e prepara o estudante de forma humanizada para o mercado de trabalho. 

“Tendo em vista que as empresas buscam em sua essência ampliar suas atividades no mercado, bem como ter diferenciais competitivos frente aos seus concorrentes, temos que isso será possível mediante a composição de uma equipe qualificada, satisfeita e, consequentemente, engajada em suas atividades. Para isso, o profissional de RH, em seu processo de atração, recrutamento, treinamento e retenção de pessoas, estará contribuindo para que esse objetivo seja alcançado”, conta Joenison.

Durante a graduação, os alunos têm contato com as principais práticas e conteúdos pertinentes à sua atividade profissional. “A Unit disponibiliza um curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos que contempla as várias particularidades dessa formação profissional. Mediante uma estrutura curricular atualizada com as necessidades do mercado e um quadro de professores capacitados e com experiência de mercado, o curso ofertado pela Unit irá formar profissionais preparados para atuar nas várias possibilidades que essa área oferta”, infere.

Fonte: Asscom Unit